安徽大學教職工考勤及請銷假管理暫行辦法
                                發布人:管理員1  發布時間:2020-08-18   瀏覽次數:10

                                為完善教職工考勤及請銷假管理制度足彩app-首页,增強學校管理工作的規范性,現根據國家有關政策足彩app-首页,結合學校實際,特制定本暫行辦法。  

                                第一章 考勤制度

                                第一條 考勤是單位對在職職工到崗情況的定期考核與日常檢查足彩app-首页,是強化學校管理足彩app-首页,提高工作效能,保證教學、科研和管理等各項工作順利進行的必要措施;是學校開展聘任工作,向教職工提供津貼及其它待遇的重要依據足彩app-首页。

                                第二條 各單位應加強對本部門教職工的日常管理,全面執行考勤及請銷假制度

                                1.各單位應充分重視考勤工作,由主要負責人分管本單位的考勤工作,并選定一位責任心強的同志擔任考勤員。

                                2.教職工請假獲準后足彩app-首页,應將假條和有關證明交考勤員以作為記錄考勤的依據,假期結束后及時銷假。

                                3.黨政管理、教輔人員等實行坐班制。專任教師可不實行坐班制,但在規定的集體活動時間內應當按要求參與考勤,無故不參加集體活動者,應按曠工處理。

                                4.當月考勤結果由考勤員在次月2號之前經單位領導審核簽字后報學校人事部門足彩app-首页。

                                5.教職工出勤情況,是個人年度考核的基本內容??记谥贫鹊膱绦星闆r作為單位及其領導年度考核的依據之一。

                                6.凡不規范執行考勤的單位,緩發校內崗位業績津貼和午餐補貼足彩app-首页。

                                7.對考勤工作弄虛作假的足彩app-首页,一經查實,學校將嚴肅處理,并追究相關當事人的責任,情節嚴重的,按校規校紀處理。

                                第三條 學校將組織校有關部門不定期檢查各單位出勤及考勤情況。

                                第四條 教職工請病、事假期間,從事盈利性活動的,一經查實足彩app-首页,應按曠工處理。經批評教育無效,或屢教不改者,按國家人事政策有關規定予以辭退。

                                對于以不正當手段騙取病假而從事盈利性活動的教職工、徇情虛開病假證明而造成不良影響的醫務人員,學校將給予嚴肅處理。

                                第二章 請銷假制度

                                第五條 在學校規定的工作時間內,教職工由于個人原因不能出勤的,須按規定辦理請假足彩app-首页、續假、銷假手續足彩app-首页。

                                教職工請假時應書面申請,說明理由足彩app-首页,注明請假期限,并提供相關的證明材料,按審批流程辦理。如確因特殊情況,本人無法辦理請假手續的足彩app-首页,應及時委托他人代辦足彩app-首页,請假期滿后,須按時到崗工作并及時到批假部門辦理銷假手續足彩app-首页。

                                如遇特殊情況不能到崗的,應在假期期滿之前辦理續假手續,否則按曠工處理。

                                第六條 病假

                                1.教職工因病請假足彩app-首页足彩app-首页,須持有學校醫院出具的有效證明,并經所在單位審核后方能生效。其中:

                                (1)在學校醫院就診, 病假時間七天以內者須經主治醫生開具病休證明足彩app-首页;七天以上者以及連續病假超過七天者須經學校醫院院長簽字蓋章足彩app-首页。

                                (2)轉校外醫院就診者,需按規定履行轉診手續。未履行轉診手續者,校外醫院開具的病假證明無效(急診除外)足彩app-首页。病休時間七天以內的須經學校醫院主治醫生簽字,七天以上以及急診的病休證明須經學校醫院院長簽字蓋章。學校醫院應對校外醫院所開具的病假證明進行審核,并按有關規定辦理。

                                (3)因急危病情在外地醫院就診而開具的病休證明由教職工所在單位報學校醫院備案,待教職工返校后一周內交學校醫院院長審核批準足彩app-首页。非急危病情在外地醫院開具的病休證明無效。

                                2.連續病假六個月以內,短期上班又病休的,病假時間連續計算。

                                3.教職工連續病假滿六個月時,病假人員所在單位須向學校醫院提出作長病假病情鑒定(必要時請校外醫院進行病情鑒定),病情鑒定由學校醫院院長審核簽字并交病人所在單位簽署意見,經學校人事部門審批后列入長病假,同時通知學校醫院及病假人員所在單位,未經病情鑒定不予審批足彩app-首页。

                                4.為加強長病假管理工作,及時掌握長病假人員的病情,有利于其恢復健康,學校醫院要做好長病假人員病情的建檔和管理工作。

                                1)長期病假人員應按學校醫院要求定期到指定醫院復查身體,無正當理由拒不復查者,學校將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇足彩app-首页。

                                2)長病假者如需復工,應先向學校醫院提出申請,并提供本人近階段的病情材料,由學校醫院會診,必要時可到指定醫院復查,出具復工鑒定證明,最終由學校醫院對其能否復工提出意見,經病人所在單位審核后報學校人事部門審批。同意復工者應有二個月的試工期,試工期滿,恢復正常工資并補發試工期內的工資差額。試工期內不能堅持工作又請病假者,仍按長病假對待。

                                3)列入長病假的人員,長病假期間不計工齡。

                                5.教職工病假期間的工資待遇參照皖人發[1997]83號文件執行:

                                (1)教職工病假在兩個月以內的,工資正常發放。

                                (2)教職工病假超過兩個月的足彩app-首页,從第三個月起按照下列標準發放工資:

                                a 工作年限不滿十年的足彩app-首页,發放工資的百分之九十;

                                b 工作年限滿十年的,工資正常發放。

                                (3)教職工病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發放工資:

                                a 工作年限不滿十年的,發放工資的百分之七十;

                                b 工作年限滿十年不滿二十年的,發放工資的百分之八十;

                                c 工作年限滿二十年以上的發放工資的百分之九十足彩app-首页。

                                上述a、b、c項中足彩app-首页,獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,病假期間的工資可以提高百分之五。

                                (4)1949年9月底以前參加革命工作的工作人員,病假期間工資正常發放。

                                (5)病假期間工資低于本地最低生活標準的,按最低生活費標準執行。

                                (6)病假期間有個人盈利收入的足彩app-首页足彩app-首页,停發病假期間的全部工資。

                                (7)教職工在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

                                (8)病假期間緩發午餐補貼。

                                (9)連續病假達到3個月足彩app-首页,全年累計病假達到66天足彩app-首页,緩發年終獎金足彩app-首页足彩app-首页,暫停參加年度考核足彩app-首页。

                                6.因傷、因病喪失工作能力,不能堅持正常工作者足彩app-首页,按省人事廳皖人發[1996]107號文件規定辦理病退手續足彩app-首页。

                                7.請假期滿足彩app-首页,津貼足彩app-首页、工資恢復正常發放,請假期間的津貼、工資及獎金不予補發。

                                第七條 事假

                                1.事假應按以下審批權限和程序辦理。

                                (1)請事假在7天之內,由單位領導審批足彩app-首页,并報學校人事部門備案;

                                (2)請事假在7天及以上,經所在單位領導研究并簽署意見后,報學校人事部門核批足彩app-首页;

                                (3) 單位主要負責人請事假由校領導批準,經學校組織部門會簽意見,交學校人事部門備案足彩app-首页。

                                2.事假期間生活待遇

                                (1)教職工全年累計事假超過15天足彩app-首页足彩app-首页,從第16天起按本人基本工資(專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和,工人為技術等級(崗位)工資足彩app-首页、津貼之和,下同)的百分之七十發放。全年累計事假超過22天,從第23天起發本人事假期間的工資。

                                (2)事假在1個月以上或全年累計超過22天者,發年終獎,并暫停參加年度考核。

                                (3)事假期間午餐補貼發。

                                (4)請假期滿,履行恢復津貼、工資手續足彩app-首页。請假期間的津貼、工資及獎金不予補發。

                                第八條 探親假

                                1.探親假時間安排

                                教職工探親假應安排在寒暑假進行。確因工作需要,經單位提供證明,可安排在其它時間。探親假不能跨年度使用。

                                2.范圍和條件

                                (1)已轉正定級的在職教職工與配偶、父母不在一地的足彩app-首页,可以享受探親待遇。

                                (2)教職工的父母和教職工的配偶同居一地,教職工在探望其配偶時,可同時探望其父母,不再享受探望父母的待遇。

                                (3)教職工探望父母,包括自幼撫養教職工長大足彩app-首页足彩app-首页,現由教職工供養的親屬(不包括岳父母足彩app-首页、公婆)。

                                (4)符合探親規定的未婚教職工,當年未享受探親待遇,到其父母所在地結婚足彩app-首页,按原探親的規定給假和報銷往返路費,不再給婚假。

                                (5)享受探望父母待遇的教職工,既有生父母又有養父母或父母分居兩地,教職工只能自行選擇一地。

                                (6)干部離休后,可繼續享受國家規定的探親假待遇足彩app-首页。

                                (7)教職工喪偶或離婚后未婚者,可享受本規定的未婚教職工探望父母的待遇。

                                3.有下列情況之一者不享受探親待遇

                                (1)夫妻雙方當年內有一方已享受了探望配偶待遇的;

                                (2)學徒工、見習生、實習生在學習足彩app-首页、見習足彩app-首页、實習期間;

                                (3)已退休、退職(包括返聘)的教職工;

                                (4)教職工結婚當年,已享受婚假的;

                                (5)教職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的;

                                (6)女教職工到配偶地點生育,產假以后,與配偶團聚30天以上的足彩app-首页,當年不再享受探親待遇,但可報銷其往返車、船費。

                                4.假期規定

                                (1)職工探望配偶的足彩app-首页,每年給予一方探親假一次;

                                (2)未婚職工探望父母的,每年給假一次足彩app-首页;

                                (3)己婚職工探望父母的足彩app-首页,每四年給假一次;

                                (4)當年結婚者足彩app-首页,本年度不再享受探望配偶假,婚后第四年才能享受四年一次的探望父母假。

                                5.探親假待遇

                                (1)教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費由學校負擔;

                                (2)已婚教職工探望父母的往返路費足彩app-首页,在本人月工資百分之三十以內的,由本人自理,超過部分由學校負擔足彩app-首页;

                                (3)教職工有兄弟姐妹多人,其父母居住地點不固定足彩app-首页,教職工探望父母時,應以其父母常住戶口的地點為依據,計算路費和給路程假。

                                6.出國(境)探親

                                (1)符合國家文件規定因公因私出國(境)的人員,其配偶及親屬要求赴境外探親的,應到學校人事部門辦理有關出國(境)手續,并在離境之前到學校人事部門辦理請假手續,探親費用自理;

                                (2)出國探親對象比照國內探親對象,即父母、配偶、子女;

                                (3)赴港澳臺探親的,假期一般不超出一個月,暑假期間可放寬至假期結束,工資正常發放;赴國外探親的,假期不超過半年,前三個月工資正常發放,第四個月起停薪留職;出國探親期滿六個月足彩app-首页,如因特殊情況在外不能按期返校的,須辦理續假手續,即在應有批準的假期內書面向所在單位提出續假報告,經所在單位和學校批準同意,辦理續假手續,續假期限,一般不超過一個月足彩app-首页。未經學校批準而擅自出國(出境),或出國(出境)逾期不歸者足彩app-首页,按自動離職處理。

                                第九條  婚假、喪假、產假及計劃生育假等按國家有關文件規定執行

                                1.婚假

                                婚假須持結婚證辦理,男女雙方均在本市工作的給假3天,一方在外地工作的給假7天。按法定婚齡推遲三年以上結婚的晚婚者 (男25周歲,女23周歲),初婚延長假期15天,婚假期間,工資正常發放;再婚者給假3天。

                                2.喪假

                                本校工作人員直系親屬(父母、配偶和子女)死亡需處理后事的,市內給假3天;職工在外地的直系親屬死亡,需要職工本人去外地料理喪事的足彩app-首页足彩app-首页,可根據旅途實際需要時間,另給路程假;工資正常發放。

                                3.產假

                                (1)產假原則上為90天,其中產前可休假15天。難產的增加產假15天足彩app-首页,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天;

                                (2)女教職工二十四周歲以上生育為晚育足彩app-首页,凡晚育的初產婦,延長產假30天足彩app-首页足彩app-首页;

                                (3)在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假 30天;

                                (4)經計劃生育部門批準,生育第二胎的女教職工,可享受產假56天(以上產假含分娩前的休息時間);對計劃外生育第二胎或第二胎以上的女教職工,不給產假;

                                (5)產假期間,工資正常發放。

                                4.計劃生育假

                                1)人工流產假:懷孕3個月以內做人工流產的女教職工給予14天休假;懷孕3個月以上做引產的女教職工給予30天休假足彩app-首页。

                                2)放、取節育環假:女教職工放節育環,給假3天;取節育環給假1天足彩app-首页;人工流產并放環者給假16天足彩app-首页。

                                3)結扎假:女教職工結扎給假21天,人工流產并結扎給假30天,引產并結扎給假40天足彩app-首页,產后結扎產假增加7天。男教職工結扎給假7天。

                                4)護理假:女方為晚育者(非我校職工,須有女方單位出具的晚育證明)足彩app-首页,給予其配偶護理假10天,夫妻異地生活的,護理假為20天,待遇比照探親假處理足彩app-首页。

                                第十條 上述假期均包括公休假日和法定節日在內。假期內的崗位業績津貼按學校有關規定執行。

                                第三章 曠工及其處理

                                第十一條 有下列情況之一者足彩app-首页,按曠工論處:

                                1.未經請假或請假(續假)未經批準而擅自離開工作崗位者;

                                2.工作調動者足彩app-首页,不按單位或組織指定日期到新的工作崗位上班者足彩app-首页足彩app-首页;

                                3.因公出差逾期未歸,又未辦理請假手續者足彩app-首页;

                                4.請假期滿未歸,或因故需續假而不及時辦理續假手續者;

                                5.請假人所提請假理由和提供證明經查與事實不符者;

                                6.要求校內足彩app-首页、校外調動的教職工,在學校未批準之前擅自離崗者;

                                7.校內私自調整工作崗位者足彩app-首页。

                                第十二條 曠工的處理:

                                各院系、各單位須耐心做好曠工者的教育與管理工作,及時動員其返回工作崗位足彩app-首页。對于經教育不改者須給予適當的懲戒與處分。

                                1.曠工人員扣發當月工資和崗位津貼。

                                2.連續曠工5天或累計曠工10天者,除按月扣發工資和崗位津貼外,全年業績津貼不發。年度考核定為不合格。

                                3.1年累計曠工15天及以上者,按自動離職處理。

                                第四章 附則

                                第十三條 本暫行辦法由學校人事處負責解釋,自發布之日起執行,以前文件中有與本規定不相一致的足彩app-首页,按本規定執行足彩app-首页。


                                安徽大學教職工請假條.xls


                                 
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